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    7月12日下午，，，公司在凯发com私塾发展第七期“学理论强思想 钻业务促提升”主题培训，，，公司党委副书记、、副董事长、、总裁龚慧泉及各部门掌管人、、人力资源有关人员共30人参与。。。

众合云科（51社保）首席专家庚鑫以“员工关系治理及劳动争议处置”为主题，，，就用工规范进行授课，，，并与学员进行现场互动提问。。。庚鑫从劳动用工根基道理和底层逻辑为切入点，，，讲授了三法融合与三位一体模式的根基道理，，，结合劳动法、、社保法、、个税法介绍了企业劳动用工过程中常见的一些雇佣模式，，，并结合现实案例介绍了几类比力典型的常见的企业劳动用工问题和有效解决步骤及对策。。。庚鑫还通过活泼详实案例，，，深刻分解劳动用工风险现实操作中的重点、、难点及处置技巧。。。他从“入职、、在职、、去职”三个用工阶段，，，说明企业制度系统建设和日常劳动关系规范治理的重要性，，，并结合《劳动合同法》等司法律规深刻解说员工假期与福利、、调岗处置、、去职风险管控等实际操作及风险争议妥善措置。。。庚鑫强调，，，HR要做好员工关系处置、、处置好劳资纠纷，，，必须对峙有凭据、、有证据、、有法式“三有”准则，，，要通过协商一致有效解决问题。。。

龚慧泉感激众合云科为公司带来的实时培训，，，并与庚鑫就企业用人、、主题人员治理等内容进行深刻互换。。。